Benefícios

Hoje em dia o salário oferecido em uma vaga não é o que mais chama atenção. Nos últimos tempos a procura por um leque de benefícios, onde proporcione segurança e bem-estar para o colaborador tem crescido bastante.

Em um mercado competitivo as empresas que oferecem benefícios aos seus colaboradores, saem na frente.

As empresas têm aprendido a investir nisso, visto que proporcionando isso ao seu colaborador, pois não cuidar de seu colaborador pode acarretar um alto grau de insatisfação e má qualidade do trabalho exercido, sem contar a rotatividade de colaboradores.

E nesse leque de benefícios existe os legais e os espontâneos:

Benefícios Legais: são os que são previstos na legislação ou por convenção coletiva entre sindicatos.

São eles: 13º Salário, férias, aposentadoria, seguro desemprego entre outros.

Benefícios Espontâneos: esses são concedidos por escolha da empresa, já que não são exigidos por lei.

Os benefícios abrangem os seguintes fatores:

a)    Assistencial: são os benefícios que visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes fora de seu controle.

b)     Recreativos: são os benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.

c)   Supletivos: são os benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida.

Esses benefícios são desenvolvidos junto a empresa, levando em conta as necessidades observadas nos colaboradores e pesquisas realizadas (Dados da Pesquisa).

São eles: Bolsa de Estudos, Cesta-básica, Ginástica Laboral, Refeição no local do trabalho Auxílio Psicológico, Assistência médica, Vale-alimentação ou Vale-refeição, Assistência odontológica, Seguro de vida, Convênios/ descontos comerciais entre outros.

Quais vantagens sua empresa recebe oferecendo esses benefícios aos seus colaboradores?

Para a empresa:

• Mantém os colaboradores motivados.
• Retêm talentos.
• Gera resultados positivos.
•  Diminui a recorrência de faltas e atrasos.
• Aumenta a produtividade.

        Colaboradores:

• Motivação.
• Bem-estar.
• Se sente valorizado.
• Segurança.
• Melhora a qualidade de vida.

Empresas que investem em seus colaboradores e que trabalham com uma gestão mais humana, só tem a colher frutos bons.

Pois se mantém o equilíbrio dentro da organização, onde a satisfação dos dois lados, onde as engrenagens se encaixam e funcionam bem.